01一、序论本讲述是百隆东方股份有限公司合于2024年度践诺社会仔肩境况的总结与披露，旨正在向股东、客户、员工、协作伙伴及社会各界显现公司正在经济、处境和社会等方面所做出的悉力与奉献。

　　2.公司正在寻求本身成长的同时，主动践诺社会仔肩，悉力完毕企业与社会的谐和共生、配合成长。

　　3.本讲述中，“百隆东方”、“百隆”、“企业”、“公司”或“咱们”均指百隆东方股份有限公司，数据和究竟仅限于百隆东方股份有限公司，讲述涵盖16家控股子公司。

　　4.本讲述为一年度讲述，以2024年1月1日至12月31日的料理和实行为主，个别实质及数据高出以上年光局限。

　　5.本讲述编制依照并参考上海证券买卖所《合于强化上市公司社会仔肩承当做事暨发外＜上海证券买卖所上市公司处境新闻披露指引＞的通告》，中邦纺织工业连结会《中邦纺织装束企业社会仔肩目标编制（CSR-GATES：2008）》本讲述搜集版可正在上海证券买卖所网站、公司官网，查阅下载。

　　6.二、公司大概百隆东方股份有限公司（以下简称“百隆东方”、“百隆”、“公司”、“企业”）是一家集研发、临蓐、出卖色纺纱于一体的外商投资股份制企业，总部位于浙江宁波，公司现实左右人于1989年早先从事色纺纱的临蓐筹办，经三十众年成长，百隆已成为环球色纺纱创修龙头企业，并于2012年6月12日正在上海证券买卖所A股上市，股票代码及简称“601339百隆东方”。

　　7.公司总股本14.99569亿股，总资产达143.90亿元；所属16家控股子公司足2迹遍布浙江、江苏、山东、深圳、香港、澳门等地，并于2012岁晚正在越南西宁省创办海外临蓐基地，截至目前仍旧造成126万纱锭界限的今世化大型临蓐基地。

　　9.举动行业龙头企业之一，百隆永远坚持中邦棉纺织行业角逐力前哨企业位置。

　　10.2024年，公司已毕买卖收入79.41亿元，完毕净利润4.10亿元。

　　11.举动邦内最早进入色纺纱行业的企业之一，百隆永远继承“本事改进是不成复制的重点角逐力”的理念，并以“环球色纺纱行业主导者”这一对象举动企业愿景。

　　12.百隆主导产物色纺纱，以“先散纤维染色、后混色纺纱”的专利本事本领，冲破了守旧纱线简单颜色的缺陷，改进性地研制出奇异混色众彩的单纱派头，产物本事含量和附加值高。

　　13.而仅用1/3水就能已毕100%产物的临蓐则是业界对色纺产物绿色基因造成的根本共鸣。

　　14.三、处境新闻（一）处境料理编制目下，绿色环保和可络续成长仍旧成为环球企业都正在合心并实行的课题，若何高效络续促进绿色成长是摆正在每家企业眼前的一个题目。

　　15.举动色纺行业的龙头企业，百隆早正在众年前即造成共鸣，并实行了前瞻性的结构，正在一心找寻绿色临蓐与恒久成长合联的实行中，从深化绿色仔肩才力启航，将仔肩贯穿于打算、创修和营销之中，并举动策略性纽带促使绿色成长，开创企业新来日。

　　16.公司苛峻用命《中华群众共和邦处境维护法》、《合于印发突发处境事变应急预案暂行料理主张的通告》、《邦度突发处境事变应急预案》等邦度处境维护国法规矩和本事恳求，订定并实行《质地/处境/职业矫健平和料理手册》，旗下临蓐型企业导入ISO14001处境料理编制，强化对能源行使和排放物的料理，层层落实料理对象仔肩，晋升处境效益；其次，将绿色环保理念融入产物研发、本事矫正、产物交3付的通盘流程，同时主动扩充明净临蓐、灵巧料理、环保产物轮回行使，从而正在完毕对长处联系方绿色维护仔肩的同时，促使企业的精益成长。

　　同样，百隆正在实行“走出去”策略中，企业苛峻用命所正在邦越南联系国法规矩，百隆投资的色纺纱临蓐基地项目蕴涵了染色和纺纱两个紧急家产链症结，染色恰是环保部分中心监控的症结，当真对比和分解投资所正在邦看待企业临蓐筹办联系联的环保国法规矩，并正在投资打算中融入高科技权术，确保污水统治及各样排放的合规合法，永远是百隆赴境外投资一以贯之的准绳。

　　处境料理的中心办法1.处境料理机制：公司及子公司平居处境料理事件由料理部总体负担落实并直接向董事长讲述。

　　众年来，百隆通过对旗下染色企业比年持续的大手笔技改，对污水统治体系实行了一系列本事改制，连接明净临蓐、灵巧料理等众管齐下成绩明显。

　　经第三方测试，“三废”统治和各样排放均到达规章恳求，垃圾分类征求和统治获得有用落实，能源损耗络续降低，无处境污染事变。

　　子公司百隆（越南）有限公司（以下简称“越南百隆”）正在计议创办之初，同样继承环保生态理念，正在越南邦联系国法规矩框架之下，配套创办高圭表A级污水统治体系并参加行使。

　　百隆秉持环保理念，以仔肩行动策动“一带一块”绿色成长的办法获得了越南西宁省政府及环保部分的充裕一定和赞叹。

　　2.处境料理对象：百隆永远将处境维护贯穿于企业平居临蓐筹办的各个症结，力图将企业成长对方圆处境酿成的影响降到最低。

　　公司络续通过优化绿色资源修设，实行对枢纽装备的更新换代，并借助新本事晋升企业灵巧料理。

　　百隆凭据属下企业的区别临蓐特质打算稽核对象，属下各子公司正在细化对象的根蒂上，层层设置灵巧化料理的稽核对象，主动煽惑全员参预、络续矫正、络续改进。

　　43.处境监测境况：公司对属下中心排污企业均装备了完好的平和环保职员和前辈的测试仪器。

　　采用日本岛津的TOC-4200COD仪、NHN-4210氨氮阐明仪、TNP-4200总氮阐明仪，或许对排放废水的COD、BOD、PH值、流量、氨氮、总氮等这些项目实行主动收罗取样并主动检测。

　　同时企业检测职员每天正在污水排放口对排放池废水的COD、PH值、色度、SS等目标实行取样检测，以确保达标排放。

　　为了验证检测仪器简直实有用，公司委托有检测天禀的第三方每月一次抽取排放废水实行比对检测。

　　讲述期内，宁波海德紧要污染物废水排放结果如下：紧要污染物排放口数目排放形式紧要污染物名称审定排放总量现实排放总量实行排放圭表审定排放浓度现实排放浓度超标排放境况废水1自行统治，达标排放COD196.07吨/年21.09吨GBmg/l20.95mg/l无氨氮24.51吨/年0.52吨10mg/l0.51mg/l总氮36.77吨/年10.00吨15mg/l9.96mg/l注：COD、氨氮、总氮现实排放浓度及废水排放量数据来自公司废水排放口正在线监测统计数据。

　　讲述期内，宁波海德投资近万万促进的污水体系改制工程，充裕贯彻“预统治是枢纽、生物统治是重点、深度保险污泥是中心”的废水统治理念，正在确保污水站统治成绩、运转安宁和料理轻易的条件下，采用今世化本事权术，完毕主动化左右和料理，做到了污水统治本事牢靠和经济合理。

　　目前体系运转安宁、操作方便，出水COD目标从60ppm降至30ppm，污泥量节减20-30%，水解酸化体系可停机大修等。

　　4.处境危急和处境事变应急预案：公司设置了较为完美的处境危急应急机制，对中心排污企业均订定了《突发处境污染事变归纳应急预案》，并正在外地政府挂号，确保事变发作时或许疾捷、有序、高效地实行应急解决。

　　5.环推荐措创办和运转境况：5（1）废水统治宁波海德创办有一套12000吨/天废水统治才力的污水统治站。

　　紧要工艺流程：车间污水征求后，经调剂池、反映池、初重池、冷却塔预统治，进入生物厌氧池，招揽有机物并实行反硝化脱氮反映，再进入好氧池吸附活性污泥，降解有机物，然后再到二重池进一步重淀，再通过深度统治池进一步去除色度和COD，末了进排放池外排。

　　该废水统治打算计划经专家评审并向环保主管部分挂号，目前运转境况精良，或许满意临蓐需求。

　　2024年度，宁波海德共统治污泥1393.1吨，统治单元为宁波市军仁固废处分有限公司、宁波利源龙腾修材有限公司，采用点火统治。

　　6.其他：宁波海德于2024年2月底已毕污水技改调试，联系装备平常运转，吨水药剂本钱明显下降。

　　枢纽绩效：讲述期内，公司环保参加2900万元（二）资源行使百隆永远器重企业临蓐流程中的能耗题目，公司主营的色纺纱产物比拟于守旧的纺纱染色产物，色纺纱正在节能减排及环保方面的昭着上风早已被商场所认知。

　　晋升资源行使效益的中心手腕1.晋升能源行使效益：讲述期内，公司络续矫正染色工艺和污水统治工艺，讲述年内，宁波海德染厂已毕紧要节能减排技改参加3项，包含染色机更新改制、优化污水统治体系、更新大功率水泵及节能型电机，此中企业参加1200万元，减少了二车间36台老旧染色机，转换为30台节能型高温高压型染色机，装备新型刻板打饼装配，有用下降了染色浴比，大幅节减了水电汽损耗，估计年节能量350吨6标煤。

　　2.节减质料行使：公司一方面临于办公耗材如纸张实行双面打印，节减糜掷，另一方面通过实行办公主动化体系完毕95%的文献通过电子流的时势流转，节减纸张的糜掷和损耗；每年估计能够节俭纸张和耗材共计1.2万元。

　　3.节俭行使水资源：公司正在办公区糊口用水的废水颠末统治池《污水归纳排放圭表》（GB8978-1996）后到达一级排放圭表，最终经污水统治厂统治到达《城镇污水统治厂污染物排放圭表》（GB18918-2002）一级圭表后排放。

　　4.燃料绿色代替：为呼应品招牌召及节减对处境污染，子公司越南百隆拟慢慢采用生物质燃料代替煤燃料。

　　2024年度，越南百隆参加资金500万元，已毕20吨生物质汽锅的土修安置，所有完毕生物质燃料代替做事。

　　（三）绿色产物百隆举动绿色家产链牵头企业，持续强链固链延链，和头部企业、专业院校连结申报绿色时尚装束家产链归纳体，举动上逛的枢纽一环，以新本事深化新纤维，以绿色复应时尚装束，施展行业领头雁的引颈效率。

　　百隆以绿色工场创修绿色产物，以绿色打算产物引颈科技时尚，打制绿色编制成长，践行社会仔肩。

　　本讲述期内，百隆荣获中邦棉纺织行业协会评选的“棉纺织行业绿色创修改进型企业（2021.10-2024.9）”。

　　研发绿色产物的中心手腕：1.扩充绿色打算：百隆主动呼应邦度十四五提出的“碳达峰”、“碳中和”双碳策略，将“控碳”手腕落实到从绿色产物打算、原料轮回再生到创修绿色工场，节减碳排放和能源损耗的绿色家产链可络续成长形式。

　　公司正在原料收罗流程中采用0碳原料，0碳天丝、环保粘胶、0碳莫代尔、再生涤纶、再生莱赛尔等再生纤维素纤维和再生化学纤维的可络续行使，节减了塑料7对糊口处境的污染，有用维护了自然处境。

　　正在棉花采购上拔取非转基因有机棉、精良棉、生态棉（OCR），外示百隆东方的一根纱绿色理念。

　　其余，对下逛装束家产出现的下脚料等通过再生装备的收罗和加工，复合色纺纱纺纱工艺本事，从泉源原料打算到后道成纱装束的全人命周期闭环轮回行使的试验基地，充足了色纺纱产物组织，提升了产物附加值，增补了企业利润。

　　生物本事革新着自然纤维的组织功能与获取途径，聚乳酸纤维等生物质纤维通过颜色的搭配，完毕了生物质纤维和自然纤维的夹杂，完毕性能上风互补，颜色丰润，为生物质纤维的发打开辟了纺织行业可络续成长的新途径。

　　2.拔取绿色质料：公司正在产物打算时扩张原液纤维行使量，增补原色纤维产物打算，鼎力研发绿色环保新产物，公司通过《生物基泰纶纤维混纺色纺纱的研发》、《天茶茶众酚环保色纺纱开采》等改进项目研发自然植物原料，通过萃取、合成等新型本事创修轮回再生的原料纤维，再与色棉纤维通过混纺制得再生纤维花式色纺纱，使得产物正在打算时就具有绿色环保基因。

　　3.行使绿色工艺：公司器重绿色创修，加大对纺纱工艺本事的研发和改进，百隆东方通过自我改变和染色本事攻合，研发了母体敏捷染色本事，完毕低碳染配色工艺，节水节电。

　　攻下阳离子染色本事，晋升染色时和染料阴离子连接效力，染料行使率提升20%摆布，染色年光节减40分钟摆布，碱用量节减48%，总体上节俭能耗2300元/吨以上。

　　公司的《高品德涡流色纺纱制备枢纽本事及运用》项目本事冲破守旧纺纱工艺，缩减2道纺纱工序，临蓐效力是环锭纺的20倍，节俭大宗的水电能耗，该项目本事获取中邦纺织工业连结会科技先进二等奖、浙江省科技先进三等奖。

　　4.绿色接受统治：公司自助开采的可追溯再生涤纶，具有再生认证、可追溯等环保性情，同时具备通俗涤纶所具有的高强、疾干、抗皱等上风，大宗运用正在运动、歇闲、家居等产物范围。

　　通过和面料企业的协作，获取面料企业的抛弃边角料，通过自我常识产权的统治，末了采用百隆常识产权的纺纱本事纺制成纱，从而完毕废物再行使的目标，对8处境的明净出一份力。

　　通过和联系的非赢余构制协作，对聚酯纤维到场可降解因子，从而使得聚酯纤维具备一律降解的才力，再和可降解的再生纤维素纤维通过百隆自助常识产权的形式花式纺纱，获得正在泥土和海洋中可一律降级的轮回降解系列产物。

　　（1）NEO-YARNSERIESSTARDUSTHEATHER星辰花纱是百隆特意针对临蓐工场的“三丝”废品实行接受，遵循百隆东方的常识产权本事计划实行牵切、隐约化统治、配色、不同化纺纱，最终获取的一种新型环保花式色纺纱。

　　比拟以往彩点需求从原料商置备，订单年光难以左右而言，现正在总计来自百隆自我研发和修制，订单临蓐年光一律可控，完满契合色纺行业的“敏捷反映”。

　　C)和老例彩点纱“圆球状”区别，星辰花纱彩点派头为“锯齿形柱状”，给后道的装束面料商供给更众的素材，避免了消费者对老例彩点面料的审美疲困。

　　D)星辰花纱的锯齿形彩点主体嵌入纱线主体，正在物理运动、户外歇闲、居家水洗等的流程中坚持性好，不易零落，据检测，坚持率提升200%的次数。

　　（2）ECO-FRIENDLYHEATHER环保色纺纱ECO-FRIENDLYHEATHER环保色纺纱，紧要包含有机棉系列、再生有机棉系列、精良地球棉花、百隆裁缝接受再生棉、植物染料花色纱、轮回降解系列等。

　　特质：A）有机棉系列9从棉花种植到成果，全程无农药、化肥和杀虫剂，总计采用有机肥料，生物防虫害，确保产物的全程无污染。

　　B）再生有机棉系列来自土耳其，行使作物轮耕轨制的农业本领改革泥土，坚持水分，节减或弗成使农药或化肥，完毕负碳排放的对象。

　　C）精良地球棉花源自澳大利亚，通过嵌入专利本事，行使FIBRETRACE扫描仪和FIBRETRACE平台，可正在环球纺织品供应链的每一步跟踪和认证GEC产物。

　　D）百隆裁缝接受再生棉通过和面料企业的协作，获取面料企业的抛弃边角料，通过自我常识产权的统治，末了采用百隆常识产权的纺纱本事纺制成纱，从而完毕废物再行使的目标，对处境的明净出一份力。

　　E）植物染料花色纱从自然界纯自然植物和农作物中提取的色素萃取而成的植物染料染色，再通过百隆自助常识产权形式纺纱，成纱具备自然可再生、自然降解和环保亲肤的性情，紧要运用于内衣内裤和婴儿贴身类装束。

　　F）轮回降解系列通过和联系的非赢余构制协作，对聚酯纤维到场可降解因子，从而使得聚酯纤维具备一律降解的才力，再和可降解的再生纤维素纤维通过百隆自助常识产权的形式花式纺纱，获得正在泥土和海洋中可一律降级的轮回降解系列产物。

　　从非转基因有机棉到精良棉、生态棉（OCR）、对处境的维护外示百隆东方的一根纱绿色理念。

　　色纺纱，倾覆守旧纺纱工序，完毕先染后纺，完毕从简单白纤维到近百种的彩10色纤维，染色本事举动色纺纱的重点本事，创设了千亿个颜色俊美的色纺产物。

　　百隆东方通过自我改变和染色本事攻合，研发了母体敏捷染色本事，完毕低碳染配色工艺，节水节电。

　　四、社会新闻（一）员工权柄维护员工是企业的详细承载，也是践诺社会仔肩的基石。

　　公司正在《劳动法》和《劳动合同法》等联系国法规矩的框架下（境外投资企业苛峻用命所正在邦联系国法规矩），设置了劳动用工料理轨制、绩效稽核与薪酬分派轨制、员工培训料理轨制等一整套较为完美的企业人力资源料理次序。

　　同时，公司苛峻用命《中华群众共和邦劳动法》《中华群众共和邦劳动合同法》《禁止行使童工规章》等国法规矩，悉力构修谐和、双赢的劳动合联。

　　劳工准绳：凭据国法规矩和规章轨制设置公司劳动规章轨制，苛峻实行法定劳动合同料理轨制、工资付出轨制、社会保障轨制、福利待遇轨制、工时歇假轨制、职工赏罚轨制。

　　薪酬福利：1、公司设置员工薪资晋级机制，巩固薪酬的引发性，已到达公司吸引人才、留住人才和引发人才的目标，如设立本事员、技师、助理工程师等考评。

　　员工工资由根本工资和岗亭绩效、福利三个别构成，根本工资占工资总额的70%,根本工资是凭据员工做事经历（或计件工资）、学历和本领等要素确定；岗亭绩效是凭据经买卖绩的奉献率来确定。

　　3、依照临蓐效益、劳动临蓐率伸长境况、社会均匀工资伸长率和社会物价指数以及同区域同行业的薪资水准等，确定公司员工总体工资水准。

　　11民主料理与疏通：设立职工权力保险轨制：员工享有国法规章和公司轨制授予的磋议权、提议权、呈报权和保存成睹权，公司对这些权力予以恭敬和保险。

　　如以为小我长处受到不应有的进击，对公司的临蓐料理手腕有区别成睹等题目可书面或面讲、成睹箱三种形式逐级呈报或向公司人事部分、总司理提出申（投）诉。

　　包含越南百隆正在内的属下各子公司，均依法创办工会，员工入会率达95%以上，各工会竭力于保卫员工的合法权力，代外员工与公司实行平等交涉，缔结团体劳动合同，特别对合联到员工亲身长处的联系计谋轨制和事宜，工会均会当真听取区别目标员工的成睹和念法，并与行政和谐治理。

　　▲2024年，百隆旗下各紧要子公司均以区别时势实行一次以上职代会及工会勾当；累计召开各样会讲会等勾当48次，耐心懂得区别目标员工需求。

　　子公司淮安百隆实业有限公司设置和完美了职工代外大会轨制，日常企业强大的决定决意和改造办法出台实行前必需召开公司职代会筹商通过；主动扩充“厂务公然”，充裕调动职工的“主人翁”仔肩感和工作感，让宏伟职工主动参预到企业料理和临蓐成长中去，让职工知情，让职工议事，让职工监视，完毕了企业和职工公然对话，双向疏通的精良成绩。

　　众元化与机遇平等：众元化的员工行列是企业的一项枢纽角逐上风，通过公允刚正平等的次序，吸引并择优挑选通常人才，而不商量小我属性。

　　接待各样人才到场，悉力营制热中宥恕的职场，教养和培训员工懂得众元化的代价，懂得本身正在众样化冷静等机遇方面的脚色和仔肩，为员工供给呈报的本领和流程。

　　审查员工行列的人丁组织境况，营制众元化格式，并确保实行人才效劳计划来设置众元化员工行列。

　　发展培训和携带力安顿，促使公司以恭敬冷静等的立场来与同事互助互助、协作、器重他人。

　　且提拔众样性职业文明，正在这种文明中，一共的员工都能感应安宁，并能施展己方最大的效率。

　　12▲公司恭敬区别邦度和民族员工的习俗习俗和宗教信奉，维护他们的合法权柄。

　　2024年，跟着百隆（越南）大型今世化企业基地的持续扩张，越南等企业外籍员工已到达11254人，占企业总劳动用工的71.81%。

　　▲讲述期内，百隆境内企业部署24名残疾员工正在适合的岗亭就业，占总员工的0.15%，亲切煽惑他们自强自立。

　　▲百隆现有女员工7529人，占员工总人数的48.04%，各分公司均专设有女工委员会，依法订定联系维护条例，对女员工实行格外期维护，聆听女员工心声。

　　如：百隆旗下各企业协同助助外来员工治理儿女就读，出钱服从与地方政府交涉争取，念方想法新增补夫妇用房，从人性化角度满意了外来光阴妻的身心需求；构制妇女三期矫健常识讲座，为哺乳期女工特意设立母婴室，按期构制女职工体检等；同时，企业器重对女性料理职员的提拔和职业成长需求；通过发展“巾帼文雅岗”等勾当修立女工新气象。

　　员工合爱：设置员工合注料理轨制，实行公司以人工本的精神理念，外示公司对员工的人性化料理和合注，并以此增加员工对公司的认同感、归属感及忠实度。

　　如计划专人对新入人员工实时懂得进入做事岗亭后的做事境况及糊口境况；公司行使社交APP，正在节日里向职工发送祈福问候新闻，每年元宵节公司为职工供给汤圆，三八妇女节给员工发放福利，中秋节为职工供给三天免费餐食，疫情防控光阴为提升职工身体本质，免费供给牛奶和鸡蛋；每年夏令由公司联合置备防暑药品，员工免费行使；为艰苦职工申报政府工会补贴。

　　（二）职业矫健与平和百隆相等器重员工职业矫健平和教养，并将“第一把手平和仔肩制”落到实处，为员工供给平和、安宁和优美的做事处境，致力保险完全员工的矫健与平和。

　　公司苛峻服从《中华群众共和邦平和临蓐法》等邦度平和临蓐联系国法规矩，13订定《平和临蓐对象料理轨制》、《安管机构、安管员料理轨制》、《平和临蓐教养培训轨制》、《隐患排查处分料理轨制》、《事变应急拯济轨制》、《事变考核讲述轨制》、《平和绩效评定料理轨制》等轨制，公司获得了OHSAS18001职业矫健平和料理编制认证，设置完美的平和临蓐料理编制。

　　本讲述期内，正在曹县总工会、曹县应急料理局等六部分连结举办的“三查三防”勾当中，曹县百隆公司荣获“优良构制单元”奖，E3车间运转甲班荣获“优越班组”奖。

　　确保职业矫健与平和的中心手腕职业矫健与平和料理机制：公司以职业矫健料理编制为根蒂，连接《平和临蓐圭表化料理》各项目标，对一共工序、工种的平和职责和操作规程实行依法循章料理。

　　各属下公司均设置了专职平和料理机构，并以“三级平和料理”搜集为根蒂，承当“三级”平和教养培训仔肩。

　　百隆以“第一把手平和仔肩制”为重点，以归纳处分平和仔肩状时势，与部分经济仔肩和干部绩效稽核挂钩。

　　平和危急与隐患排查机制：公司设立的平和委员会，针对临蓐和糊口流程中的平和题目，实行危境无益要素的辨识、评判，操纵有用的资源、选取合理的手腕实行管控避险。

　　针对平和临蓐，通过完美的平和防备机制和应急统治预案，从以下几个方面做好危急管控：1.维修功课、工艺算帐平和危急料理维修功课、工艺算帐平和危急料理紧要是对功课点的方圆处境和功课点所正在工序的危境无益要素实行阐明，寻得危境无益要素，评判其危境性。

　　同时要对功课流程中的处境要素实行阐明，寻得因功课激发的处境要素改观，出现新的危险要素，凭据百般危险要素的危境性订定防御左右手腕。

　　2.特种装备平和危急料理特种装备平和危急料理紧要是对特种装备的安置、行使、保卫、珍摄、检测、14磨练实行料理，强化特种装备的备品备件、行使质料质地的料理，按期或不按期对特种装备的危境无益要素实行阐明评判，设置评判档案，提出左右防御手腕。

　　3.装备举措保卫、珍摄激发装备、举措事变由来不过乎五种：一是装备、举措正在打算、创修、安置时就存正在缺陷;二是行使单元选型欠妥;三是操作职员操作行使欠妥;四是运转流程中显示磨蚀、疲困、老化、侵蚀;五是维修缺陷。

　　左右这些无益要素枢纽是要设置少许联系的统计数据，凭据统计数据和毛病发作秩序实行按期或不按期的危境性阐明，订定防御手腕。

　　平和应急料理机制：1.公司提倡平和文明：其目标便是为创设特别平和矫健的做事处境和气氛，通过做事处境的营制和平和文明教养的提拔与熏陶，慢慢设置起人、机械与处境彼此谐和的合联，造成精良安宁的、络续成长的平和临蓐态势，从而到达防御事变，提升临蓐的平和料理水准之目标。

　　2024年度，旗下临蓐型企业众次对职工发展临蓐功课平和本事常识和根蒂文明常识等实质的普及教养。

　　如山东百隆构制了平和临蓐第一课进修、车间防御失火平和培训；越南百隆每年度发展消防演习、化学品平和应急预案演习等。

　　充裕阐释平和文明，鼎力散布平和文明，体系灌输平和文明，认确凿践平和文明，从而彻底叫醒职工对平和的期望，坚固修立“平和第一”“人的人命高于悉数”的平和理念。

　　2.营制大处境上的平和文明气氛：正在各工场厂区内修立平和口号标识牌，车间内修立平和漫画与警示口号，使职工不时处处都能看到企业平和文明理念，正在潜移默化中巩固决心渗出成绩，酿成一种耳濡目染的平和文明气氛，使职工正在自然而然中承担平和文明的熏陶，做到理念入脑、中听、入心。

　　3.正在做事局势外示平和文明气氛：充裕行使班前班后会有限的年光，把最需求学的，必需操作的平和常识讲给职工，实质要精，中心卓越，让众人易学易懂。

　　图1平和临蓐第一课进修图2越南百隆年度消防演习职业矫健平和危急管控：1.公司苛峻用命联系国法规章轨制，持续完美公司的职业矫健料理编制。

　　先后设置了职业病防治仔肩轨制，设置健康了职业卫生料理轨制，按期职业病危险项目申报，实时更新小我防护用品，职业病防护手腕根本到位。

　　按期对公司负担人及职业卫生料理职员实行职业卫生培训，对上岗者实行岗前、岗中培训，构制员工按期查体。

　　讲述期内，东方工场邀请中医专家为员工发展为期一周的矫健磋议、测血压、针灸理疗等效劳；邀请心绪磋议师发展自我激情料理妥协压为专题的心绪矫健讲座。

　　16图3东方工场矫健体检2.依照公司功课位置职业病危险危急设置职业病危险危急分级管控轨制。

　　凭据功课位置或功课岗亭存正在的职业病危险要素的固有危险水平、接触水准和功课工人体力劳动强度，实行做事位置职业病危险功课分级，正在此根蒂上归纳商量众种无益要素对危急的影响权重，连接功课岗亭职业病危险要素的接触人数、防护水准和矫健效应，借助危急评估的体味公式量化发作职业病或职业矫健毁伤的可以性和首要性，决断危急等第。

　　（三）员工培训与成长公司贯彻“维护员工权柄构修人本谐和企业”的料理理念，从社会仔肩理念启航，聆听员工的心声，合心员工的福利，同时器重员工的成长。

　　特别正在新闻化、智能化日趋蓬勃确当下，商场角逐既是互相智力的挑拨，更是企业归纳能力的比力。

　　所以，企业必需修立与员工配合成长理念，并将其举动策略成长的一个紧急实质来应付，视人力资源为企业第一资源，竭力于完毕员工和企业配合成长。

　　员工培训与成长中心手腕1.流通职业晋升途径：企业一方面通过智能化本事改制，节减企业对劳动用工的依赖；另一方面正在技改中不只要器重找寻运用行业科技新功劳，更连接自下而17上的小改变、小冲破，简化操作次序，下降劳动强度，优化劳动处境、稳步晋升产量质地，使员工感应做事的兴趣和威苛，从而饱舞员工进修本事本领的自发性。

　　同时，公司主动发扬“工匠精神”，加疾促进常识性、本领型、改进性纺织人才行列创办。

　　百隆现具有由中邦纺织工业连结会定名的“纺织大工匠”称呼员工三名，此中行业专家一名，蓝领本事尖子二名，并以此引颈发展“学本事、重改进”的匠心精神传承勾当。

　　2.供给针对性培训：百隆按区别需求设置了三个目标的培训搜集，按区别专业打算阶梯式的人才提拔机制；按区别实质拔取众途径、众渠道培训形式，为每一个员工供给增值的职业成长机遇。

　　与浙江纺织装束学院十余年校企协作，通过流通的职业成长通道与体系工匠培训机制，络续赋能员工生长，为企业高质地成长供给坚实人才保险。

　　同时，公司煽惑员工自助进修和晋升，支柱员工到场外部培训和研习，为员工的职业成长供给辽阔的空间。

　　2024年度，百隆旗下各紧要子公司累计发展内训及外训共115次，培训用度合计162366.01元。

　　子公司宁波海德深耕本领人才提拔，累计造就“纺织染色工”高级工30余名、技师10余名及高级技师6名。

　　图4临蓐本事培训3.发展员工引发：公司于2021年2月8日—3月12日披露了公司《2021年第一期股票期权引发安顿（草案）》及联系告示、《2021年第二期股票期权引发安顿（草案）》及联系告示。

　　本次实行公司股份回购并将回购股份用于员工股权引发，是公司正在本身股价较低迷且永远处于净资产以下的境况下，支配合应时机，启动股份回购。

　　此举有助于晋升上市公司质地，巩固资金商场成长信仰，维护宏伟投资者长处，同时进一步优化公司决定机制、提升公司处分水准、完美公司长效引发机制，与中高层员工一齐共享百隆上市十年来的成长功劳。

　　五、产物仔肩（一）产物德地与平和百隆永远将为客户供给优质色纺纱产物和释怀牢靠的效劳举动企业永远保存成长的首要驱动。

　　公司苛峻用命《中华群众共和邦产物德地法》等国法规矩，订定《百隆东方制品德地左右轨制》，并通过ISO9001质地料理编制认证，以完美的料理编制夯实产物德地根蒂。

　　确保产物德地与平和中心办法：1.发展质地料理审核：公司设有质检部，并订定了《百隆东方制品德地左右轨制》，对公司一共制品棉纱实行规章的磨练及试验，确保每批次的制品德地及格才干发货。

　　公司更器重临蓐流程的质地左右料理，百隆属下各工场车间均设本事品德部，下辖工艺组、原料组、试验组和质监组，正在临蓐车间一线对临蓐原料、临蓐工艺等随时实行取样试验并监察质地题目，如发明题目可实时通告相应临蓐症结予以跟踪矫正。

　　同时公司订定有《产物看管和丈量左右次序》、《不足格品左右次序》、《修正和防御手腕左右次序》等事前、事中、过后料理编制，公司早正在2009年即通过了ISO9001编制认证，并于2018年获取世界纺织行业质地奖。

　　讲述期内，曹县百隆公司通过ISO9001：2015质地料理编制再认证，并投资修19成混棉间，安置灵巧混棉机，为混棉平均、安宁产物德地打根蒂。

　　恰是得益于众年来百隆精良的产物德地管控，才干确保百隆色纺纱产物的毛利率永远处于行业领先位置。

　　2.质地事变统治：为充裕贯彻公司成长策略，公司设置了体系的危急防备编制，从各个级别、各个层面防备潜正在的危急，目标是使公司危急最小化，效益最大化。

　　（二）客户效劳筹办三十众年来，百隆永远敬畏商场、敬畏专业，不忘初心，葆有匠心，将“一根纱精品”策略贯穿永远。

　　企业以敏捷的洞察力确保筹办战术靠拢商场，融入客户；永远竭力于优质生态环保纺织品的研发与改进，并借助“小批量、众种类、疾交货”的筹办特质，使BROS品牌代价得以络续晋升，其开释的能量也同步加深了与客户之间的信任与粘合。

　　讲述年，百隆保持以人工本的理念，以自然、安宁的亲肤质料为根蒂，持续深挖，把创设转化为时尚代价，将流通转嫁新质料，以客户需求为基点，把自然界的映像为外征，把新质料的亲肤性情调和新彩色棉，代外了当昔人们对户外糊口的找寻心绪，以简捷、复合的对照颜色外示性能纤维的性情，契合特定类型和场景下运用。

　　客户效劳联系中心办法：1.效劳质地编制：公司视质地为人命，自创办从此即竭力于产物德地的行业领先，扩充ISO9001质地料理编制，左右产物品德寻求精益创修；正在产物危急方面设置了苛峻的质地平和检测监视编制，正在产物通盘人命周期内时候监视产物的质地与平和。

　　2.客户疏通渠道：公司通过一对一效劳，增补深度疏通，拓展前置性协作，按区别需求提升“性情定制”计划打算和效劳才力；加大格外纤维、高级原棉的备20料数目，设置“敏捷绿色通道”，需要时可按客户格外需求供给效劳或年光交付。

　　如：深度懂得顾客当下的需求和“痛点”是什么？晋升何种产物和效劳加以满意？正在此根蒂上，拔取确定实行策略。

　　同时，召集企业百般有用资源，借助大数据等权术强化对商场趋向和客户新闻的精准梳理，即把热销产物放正在常备库存系列，以大大缩短纱线临蓐交付周期；时候坚持与客户的悉心疏通，尽尽力满意“性情定制”或“整个治理计划”等不同性效劳需求。

　　4.客户投诉料理：讲述期内，百隆持续优化操作流程，强化柔性家产链重修，特别器重对客户的效劳投诉或质地反应解决，不修饰，不推卸、诚笃以对，尽力挽救。

　　有时经阐明纵然利害本公司仔肩，只须百隆本事或才力许可，也能尽疾协助治理，确切外示代价效劳。

　　凭据《纺织工业“十四五”成长谋划》的中心成长范围，百隆紧扣时尚纺织范围成长偏向，加大研发改进参加，通过绿色环保、时尚安宁、高效节能等改进本事和工艺进化，加疾家产转型升级。

　　百隆举动色纺纱行业的领先者，以改进为驱动，众练内功，深挖科技改进和产物开采，从本事改进到产物改进，都是百隆人一步一个足迹砥砺前行的睹证。

　　除每提前一年发外春夏、秋冬流通色两套色卡外，近年来公司开采的新品AC纱、高柔纱、据点纱、众彩幻影纱、彩柔纱等是百隆人对外观色纺纱的极致寻求，这些不同色纺纱的推出，获得稠密下搭客户的青睐。

　　产物与效劳改进中心办法1.设置改进机制：公司以百隆色纺纱本事核心为改进平台，紧要本事改进范围为“新型化学纤维与性能纺织质料”，该范围是众学科连接集成的改进，涉及新21型纤维化学改性、性能纺织质料、纺织品生态染色本事、特种纺纱工艺等，并通常发展流通颜色、新质料、绿色染整、纺纱新工艺及本事圭表的琢磨。

　　创办至今，本事核心举动企业改进的一个紧急载体，紧紧缠绕企业的策略对象和寰宇时尚潮水，通过结壮有用的各样改进，正在驱动企业敏捷转型升级的同时，持续推出高附加值产物。

　　同时，为引发研发职员，公司设置了联系稽核与引发机制，研发职员薪酬组织采用：“薪酬＝底薪＋加班工资＋项目稽核与赏赐”的形式。

　　其余采用：（1）众重职业生计途径，研发核心给研发职员供给一条区别于料理生计途径的升迁机遇——研发作计途径。

　　研发职员能够沿着这条途径由低到高成长：助理工程师——工程师——高级工程师——高级专家。

　　研发途径与料理途径的层级组织是平等的，每一个研发等第都享有与料理等第好像的位置和酬劳，以到达公允。

　　（2）研发核心内众为常识型员工，多数受过精良的教养，受恭敬的需求相对较高，特别看待研发职员，他们对企业有奉献，特别期望被恭敬和获得公司携带和众人的承认。

　　别的企业内部精良的本事改进气氛，企业完全职员对本事改进的器重和分解，特别是料理层对研发职员做事的合心与支柱，都是对研发职员有用的引发。

　　让他们参预核心或车间的决定筹商，能够巩固他们的被认同感和对企业的依赖感。

　　创设精良的做事处境，修设较好的科研装备和完好的原料，使他们或许利市地从事研发做事，是一种特有的引发权术。

　　2.发展协同改进：近年来，百隆从寰宇时尚潮水和行业前沿性本事成长趋向启航，持续拓宽改进形式，将自助改进与产学研协作、供应链协同改进相连接，加深与上等院校、科研机构以及上下逛创修商、品牌商的合作无懈，为提拔高目标的改进人才奠定了根蒂，为攻下高质地的本事改进创设了要求。

　　讲述年，百隆东方与东华大学对纺纱牛仔匀弹本事实行长远协作，《匀弹高稳22牛仔面料绿色高效制备枢纽本事及家产化》项目获得客观的经济效益外，同时获取2024年度中邦纺织工业连结会科技先进二等奖，并主动申报上海市科技先进奖。

　　百隆东方申报邦度博士后做事站获胜，目前站点已获胜入驻三位博士后，并对色纺纱的专业本事瓶颈、卡脖子本事实行一系列研讨和攻合，获得众项联系本事功劳。

　　其余，越南百隆与胡志明市百科大学实行厂校共修，晋升人才提拔质地，促使产教深度调和。

　　讲述年，百隆东方连结海外纤维创修商，冲破色纺纱不行染色格外性能纤维的史册，以改革性染色本领对导电性能纤维的分子组织实行探究和本事研发，造成一套性能纤维变相染色本事编制，完毕导电纤维颜色化和性能化与一体化。

　　讲述年，百隆东方连结下逛优衣库等歇闲品牌商打算开采具有毛呢亲肤感的高品德针织面料，加大对纺织装束新型一体化加工本事的改进和研发，精准支配消费趋向，完毕商场和消费的新冲破，让质价比、精巧省成为消费者消费的取向拔取。

　　高品德柔性纺纱本事正在纺纱时势上完毕冲破，完毕长丝和短纤的分层包裹，不才逛织制工艺操纵反向剥离本事，是高品德柔性面料的本事外示。

　　3.保持本事、工艺改进：百隆永远继承“本事改进是不成复制的重点角逐力”这一理念。

　　通过对纺纱装备智能研发和参加，琢磨开采了众项色棉混纺正在线智配本事，搭配颜色AI大数据算法，操纵邦际前辈颜色打算公式，造成具有正在线分钟色纺纱柔性打算本事、3天工场交货的色纺纱敏捷交货周期，完毕色纺纱打算、创修、营销、品牌创办，构架于“大数据+大算力+强算法”上，深化智能创修与绿色创修的耦合合联，促使全家产链绿色低碳升级。

　　通过支配新质临蓐力的成长秩序，操作商场需求，以底层本事、枢纽改进促使企业本事升级和产物更新迭代。

　　跟着群众对优美糊口的憧憬，消费者对外观时尚时兴产物的同时，对内正在需求亲肤质感的面料也提出更高的恳求。

　　从改造怒放“简直良”到现正在具有众种性能如吸湿疾干的再生涤纶，产物代价早先冲破简单的时尚、性能、品牌等周围，成为与满意需求联系的总计感知及意向的蚁合。

　　该糯米手感色纺纱纱线冲破守旧山羊绒和涤纶纤维易起球的特质，通过格外色纺纱精准左右纺纱本事和牵伸夹杂喂入本事，连接后道织布统治工艺，产物具有精良的纱线强力外，手感丝糯，面料轻佻。

　　抗菌是目前邦外里商场出卖热门，抗菌本领从物理抗菌到化学抗菌，抗菌成绩按邦度圭表洗涤后长短不一。

　　百隆东方从纤维原料泉源入手，通过对棉纤维的分子组织实行琢磨，阳离子基团、母体温顺应性官能团的彼此效率，完毕静电吸附。

　　连接百隆东方重点染色本事的运用，琢磨开采抗菌色纺棉染色本事，真正完毕极致抗菌抑菌，目前该色纺纱抗菌成绩到达7A圭表，纱线价值与守旧色纺纱价值相当。

　　每年度定时提前一年发外流通颜色，讲述年内发外2025春夏流通色卡和2025秋冬流通色。

　　通过对重点颜色的预测和把控，2025春夏流通色到场自然的原始颜色打算，干系矫健和自然，自正在和歇闲于糊口中、愉悦中，完毕颜色心情共情。

　　（四）供应链仔肩百隆永远保持以“环球色纺纱行业主导者”这一企业愿景，正在上世纪90年代便早先了邦际化测试，公司依赖本事改进和本钱领先上风，获胜进入稠密着名装束品牌企业的邦际供应链。

　　百隆将不绝依托本身巨大的研发改进才力，持续引进邦际筹办人才，设置完美24牢靠的环球出卖渠道和供应链体系，络续深耕欧、美、日本等上风商场，同时拓荒新兴邦度商场，向品牌打算创修商输出创意新品，巩固与邦际品牌粘合度，进一步扩张海外工场结构上风，力图为品牌客户供给优质的色纺纱产物。

　　六、处分新闻（一）社会仔肩料理近年来，面临纷乱繁杂、瞬息万变的邦际政事、经济事势，百隆本着“守正出新，向善前行”的决心，实时调度策略决定，用现实手脚，忠诚外达了企业的时期工作和仔肩担负。

　　公司高层精确恳求：企业每一步策略决定和实行手脚，不只要与邦度宏观计谋和引导战术坚持高度同等；同时，企业正在合心股东长处的同时，更要深刻器重顾客、员工、供应商，以及周边大众等长处联系者的现实需求。

　　同时，把社会仔肩理念和恳求有用地融入到企业的成长策略，临蓐筹办和文明创办等企业处分全流程，从百隆可追溯再生涤纶、0碳天丝、0碳莫代尔到再生莱赛尔、二醋酸纤维。

　　从非转基因有机棉到精良棉、生态棉（OCR）、对处境的维护外示百隆东方的一根纱绿色理念。

　　（二）ESG处分应付社会仔肩，百隆向来服从的是“守正出新，向善前行”的理念；如何做，长远譬喻何说紧急更是百隆践行社会仔肩的向来规则。

　　这一样式不只贯穿于企业各个阶段的成长策略，并已渗出正在企业文明的方方面面：释义：百隆：一个朴素而厚重的命题、一个年光+空间的观点、一个承载着百隆人生生不息、久久传承打制百年兴隆色纺纱王邦的梦念。

　　25ESG处分的中心办法1.公司董事会对ESG处分参预和拘押境况：公司依照《公法律》和《公司章程》设置了以股东会、董事会、监事会为重点的公司处分架构；董事会下设策略决定委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬稽核委员会。

　　决定机构、实行机构和监视机构之间权责明显、各司其责、有用合作、彼此制衡的处分组织框架根本造成，从而晋升了企业科学决定水准和抗危急才力。

　　董事会凭据企业区别成长阶段的需求，连接外里处境的改观，琢磨订定确切可行的成长策略。

　　料理层则通过产物改进、营销改进、料理改进，层层落实对象仔肩（各子公司），确保公司各项策略决定的有用完毕，并以创设精良的投资回报，为完毕股东及长处联系者的代价最大化而悉力。

　　同时，企业看重文明创办，通过民主料理和民主监视合心员工长处诉求，依法保卫员工的长处，促使企业谐和成长。

　　2.社会仔肩/ESG料理构制架构：众年来，百隆东方遵循《中邦纺织企业社会仔肩料理编制总则及细则》的联系恳求，设置社会仔肩编制携带小组，举动策略决定机构的紧急构成个别，承当、落实社会仔肩联系危急识别、征求长处联系方的成睹诉求、供给决定参考、层层落实仔肩职责。

　　同时，百隆举动中邦色纺纱行业龙头26企业正在实行“走出去”策略流程中，特别器重邦际协作中的社会仔肩创办。

　　以文明调和为冲破，以邦际高圭表的轨制编制对接投资邦联系国法规矩，持续完美社会仔肩编制创办，为修立恳切守约的中邦企业精良邦际气象做出规范。

　　3.社会仔肩/ESG做事轨制及联系机制：讲述期内，百隆社会仔肩料理编制携带小组当真践诺监视和促进职责，络续促进外率料理。

　　一是随时合心邦度联系国法规矩与拘押新政的更新出台，实时构制企业高管及联系职员实行进修分解，应时做好操作配套流程正派的更新；其次是对包含境外投资企业正在内的，百隆旗下各临蓐型子公司的“社会仔肩料理手册”的实行境况加以监视。

　　特别是近年来，环球经济下行，消费需求萎缩，叠加地缘政事等不确定要素扰动，导致企业订单担心宁。

　　正在此配景下，企业特别器重员工矫健权、做事权维护、质地料理、平和临蓐、明净临蓐、节能减排等方面仔肩的有用落实；同时，以公司最大范围的悉力尽力保险正在手订单的保质保量交付客户；再次是以巩固企业络续成长重点能力为条件，通过与宏伟投资者坚持不懈的诚信耐心、坦诚客观的有用疏通，促使双向互动互信。

　　百隆正以己方的能力耐力和定力，博得更众投资者对百隆所珍惜的“守正出新、向善前行”企业文明予以承认。

　　27（三）公司处分公司凭据《公法律》《证券法》《上市公司处分准绳》等相合公司处分文献的恳求，设置处分架构，并订定《股东大集会事正派》等三集会事正派、董事会各特意委员会做事细则、《总司理做事细则》、《董事会秘书做事轨制》、《内部审计轨制》、《强大筹办与投资决定料理轨制》、《干系买卖料理轨制》等联系规章，持续完美公司处分组织，外率公司运作，确切保卫公司及完全股东长处。

　　公司处分紧要实质1.股东大会召开及实行境况：本讲述期内，公司召开了2次股东大会，此中按期集会1次，偶尔集会1次，合计审议议案17项。

　　凡涉及公司利润分派、年度讲述审议、年度担保、年度干系买卖等强大决定事项，均苛峻遵循决定次序正派实行，正在持续的外率中晋升科学决定才力。

　　2.董事会召开及实行境况：本讲述期内，共召开董事会5次，合计审计议案35项，就公司按期讲述、平居干系买卖、高级料理职员聘任等事项实行了认线.董事会各特意委员会履职境况：本讲述期内，公司董事会各特意委员会共召开集会8次，审议议案19项，对公司发作的干系买卖、按期讲述、提名公司董事等强大事项实行了专业论证，为董事会科学决定供给了有用提议。

　　4.监事及监事会的联系境况：一年来，公司通过轨制创办和进修培训，以自律加他律等本领深化对企业财政以及公司董事、司理及其他高层料理职员践诺职责的合法合规性实行监视，保卫公司及股东的合法权柄。

　　5.修订完美联系轨制：2023年4月邦务院办公厅发外了《合于上市公司独立董事轨制改造的成睹》。

　　2023年8月中邦证监会发外了《上市公司独立董事料理办28法》（以下简称“料理主张”）并于9月4日正式实行。

　　2023年12月15日上海证券买卖所发外了《上海证券买卖所上市公司自律拘押指引第1号——外率运作》。

　　凭据《料理主张》等相合规章，公司2024年度已毕了对《公司章程》、《独立董事做事细则》《提名委员会做事细则》《薪酬与稽核委员会做事细则》的修订。

　　（四）投资者合联1.股东权柄维护公司看重投资者合联保卫，订定《投资者合联料理轨制》《新闻披露料理轨制》等轨制，苛峻用命《公法律》《证券法》等国法规矩，设置健康了完美的法人处分组织，确保股东大会、董事会、监事会等决定和监视机构的外率运作。

　　并于2022年4月依照《公法律》《证券法》《上市公司投资者合联料理做事指引》《上海证券买卖所公司自律拘押指引第1号——外率运作》《上海证券买卖所股票上市正派》等国法规矩、外率性文献以及《公司章程》的联系规章，对《投资者合联料理轨制》实行了修订和完美。

　　通过按期披露财政讲述、强大事项等新闻，保险股东的知情权，助助投资者做出客观准确的投资判决。

　　投资者合联料理中心办法：1.投资者疏通相易勾当：本讲述期内，公司主动发展投资者合联料理做事，通过事迹声明会、投资者热线、互动平台等众种渠道，与投资者坚持亲昵疏通，实时回应投资者合心的题目，巩固投资者对公司的懂得和信仰。

　　当年，公司通过上海证券买卖所新闻公司平台构制了年报、一季报、半年报及三季报的事迹声明会；公司正在上证E互动平台对投资者提问的回复率为100%。

　　2.投资者新闻披露：本讲述期内，公司确凿、确实、完好、实时地做好新闻披露做事。

　　正在上海证券买卖所网站，并通过公司新闻披露的指定媒体《上海证券报》发外偶尔告示39份；按期讲述4份，使投资者实时、公允的获知公司新闻，确切维护投资者的合法权柄。

　　293.看重股东回报：公司充裕商量股东长处，连接公司的赢余境况和成长谋划，订定合理的利润分派计划。

　　2023年度，公司完毕净利润5.04亿元，公司实行每10股分配现金股利3元（含税），共计现金分红446,817,898.80元，分红率达88.65%。

　　凭据公司第五届董事会第十五次集会审议通过《合于2024年度利润分派及2025年度中期分红的预案》，公司2024年度将以实行权柄分配股权备案日备案的总股本为基数，每10股分配现金盈利2.6元（含税）。

　　同时，为贯彻落实《邦务院合于强化拘押防备危急促使资金商场高质地成长的若干成睹》（邦发〔2024〕10号），保卫公司投资代价及股东权柄，确切晋升投资者回报，公司董事会安顿于2025年度实行中期分红。

　　正在已毕老例年度现金分红的根蒂上，正在当年归母净利润的局限内，应时增补一次现金分红，以当期总股本为基数，估计派发明金盈利总金额不超越相应光阴归属于上市公司股东的净利润。

　　正在平居筹办中，苛峻遵循合同商定践诺债务清偿仔肩，确保债权人的合法权柄不受侵凌。

　　同时，公司合理计划资金，优化债务组织，下降财政危急，为债权人供给安宁的还款保险。

　　（五）危急与内控公司凭据《企业内部左右根本外率》及其配套指引的规章及其他内部左右拘押正派的恳求，设置并络续完美危急料理的内部左右料理编制。

　　30危急与内控料理的中心手腕1.健康内控料理轨制：公司设置健康《内部左右正派》2.深化内部审计：公司设风控总监一职，所有负担内审部做事，直接向董事会讲述。

　　内审做事贯穿公司平居采购询价、供应商天禀审核、对外投资项目事先、事中、过后跟踪审计等各交易症结。

　　3.强化危急料理：平居做事中，企业遵循《企业内部左右根本外率》、《企业内部左右配套指引》、《上海证券买卖所上市公司内部左右配套指引》及中邦证监会、上海证券买卖所的相合规章等外率性文献，连接企业现实，络续强化公司证券部、审计部以及财政部等联系部分的协同协作才力，尽可以将题目没落正在萌芽之中。

　　同时，通过守时构制各部分实行层层自查、外里审计、并行使每周一次的中高层例会，对发明的内部左右缺陷实行逐项交涉、整改、落实，并加大对计谋轨制实行的外率性和仔肩追溯方面的力度。

　　（六）社会公益与慈善职业公司主动践诺社会仔肩，以众样化的社会公益勾当回馈社会，为社会通报正能量。

　　1.无偿献血勾当：本年度，百隆东方工场构制无偿献血，共有49名员工踊跃报名到场，32人无偿献血获胜，共计献血11200毫升，并有2人到场了制血干细胞备案。

　　31图5东方工场构制无偿献血勾当2.慈善馈遗勾当：本年度，百隆东方累计向宁波镇海慈善总会捐款11万元，涉及慈善冠名基金、万企兴万村慈善助扶捐款等。

　　子公司淮安新邦纺织有限公司完全员工向淮安经济本事开采区慈善总会共计捐款8830元。

　　开采区慈善总会一行携带来公司对淮安新邦纺织完全员工对经开区的慈善职业的亲切和主动参预暗示感激，并现场发表馈遗证书。

　　子公司曹县百隆实行“联袂慈善·共修谐和”“慈心一日捐”，合计捐款5万元（员工捐款6140元，公司捐款43860元），担负百隆社会仔肩。

　　图6“慈心一日捐”馈遗勾当 一、序论 二、公司大概 三、处境新闻 四、社会新闻 （一）员工权柄维护 （二）职业矫健与平和 （三）员工培训与成长 五、产物仔肩 （一）产物德地与平和 （二）客户效劳 （三）产物与效劳改进 （四）供应链仔肩 六、处分新闻 （一）社会仔肩料理 （二）ESG处分 （三）公司处分 （四）投资者合联 （五）危急与内控 （六）社会公益与慈善职业。

　　上纬新材：上纬新材合于2024年年度股东会增补偶尔议案暨召开2024年年度股东会填充通告的告示

　　前辈数通：控股股东及其他干系方占用资金境况审核讲述（大信专审字[2025]第1-02499号）

　　邦电南瑞：邦电南瑞合于以纠合竞价买卖形式回购公司A股股份计划的告示暨回购讲述书

　　本网站用于投资进修与琢磨用处，假如您的作品和讲述不答应正在咱们平台显现，请合联咱们，感谢！